——《高效能人士的七个习惯》书摘分享
作者：王木木
大家好，这是一篇读书分享，让我们在书中去寻找自己精神的家园吧！
如同考试想知道标准答案的学生，从学生时代过渡到工作阶段，没有了书面成绩作为评价标准，我们对于答案的标准也更迷茫，不知道自己的选择是否正确，也不知道自己是否算“好”，在生活中我们也试图寻找生活的标准答案。每个人的人生轨迹大不相同，标准答案或许不同，但有些习惯，会如同黑暗中海上的灯塔，为我们指明方向，提供行动动力，让我们能在某个领域获得更高的效率。
在本书中，作者史蒂芬•柯维说到：
“要完成最渴望的目标，战胜最艰难的挑战，你必须发掘并应用一些原则或自然法则，因为它恰好左右着你所期待的成功。”
他也在本书中为我们提供了七个有效的习惯，让大家在生活的各个领域可以应用，七个习惯分为个人领域和公众领域。
个人领域为：习惯一——积极主动，习惯二——以始为终，习惯三——要事第一。
公众领域为：习惯四——双赢思维，习惯五——知己知解彼，习惯六——统合综效。
最后一个习惯是针对自我提升的完善的，能巩固前六个习惯也就是习惯七——不断更新。
如果你愿意开启改变之门，就让我陪着你一起阅读下去吧。
培养习惯一到三的个体处于依赖期，依赖期的个体以“你”为中心，靠别人来实现愿望。
习惯一：积极主动
主动积极即极采取主动为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
作者将我们生活中的事情划分为影响圈和关注圈，关注圈内的事务会对个人产生影响，但里面有些事情可以被我们掌控，有些超出我们的掌控，可以被我们掌控的事务处于影响圈。因此我们在生活中，要不断扩大自己的影响圈，增强自己控制感，而面对关注圈我们难以改变的事情，纵然有再多不满，我们也要学会微笑面对。
习惯二：以终为始
以终为始，即现拟定目标，再根据目标去采取具体的行动，可能会偏航，可能会停滞，但短暂的休整后，我们始终朝着我们的目标前进。
习惯三：要事第一
要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要是处理顺序）的组织与实践，在做安排的时候，一定要将要事永远放在第一位。
我们可以利用时间四象限管理法来规划自己的事情。（如果还不知道什么是时间四象限管理法，会在下篇文章中进行讲解哦！）
由习惯三向习惯四到七过度的个体处于独立期，独立期的个体以“我”为中心，单枪匹马打天下。
习惯四：双赢思维
双赢思维是基于一种互敬，寻求互惠的思考框架和新意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。
人际互动存在六种模式：利人利己（双赢）、两败俱伤（双输）、损人利己（赢/输）、独善其身（赢）、舍己为人（输/赢钱）、好聚好散（无输赢）。我们可能看到在这六个模式中，唯有双赢才有利于彼此关系的稳定发展。
习惯五：知己解彼此
知己解彼此需要我们在与他人沟通时，不仅要表达自己的诉求，也要尝试理解对方的想法，渴望和需求。当我们在沟通中用心聆听对方内心的诉求，这样才能开启彼此间真正的沟通。
共情式的倾听是我们在咨询中常有体会到的，有时候共情的倾听往往就能给来访带来极大的慰藉。为什么人有一张嘴巴，两只耳朵，就是希望人们在交流过程中多听，听对方的情绪、感受和深层的渴望，然后说出的内容才能说到对方心坎上切。
习惯六：统合综效
统合综效是创造的第三种形式，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远胜过个人之间的方式来解决问题。
也就是我们在沟通的过程中，保持开放的心态。如果彼此对一件事情陷入僵局，不利于双赢，那么我们就可以寻求公正第三方的帮助，总之要尽量尊重彼此差异，避免消极合作。
习惯七：不断更新
不断更新让我们在生活的四个面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。
养成习惯四到七的个体处于成熟的互赖期，互赖期个体以“我们”为中心，利用群策群力实现最高成就。
以上就是史蒂芬•柯维提到的七个习惯，并且后续有补充为八个习惯，还推出了《高效能家庭的七个习惯》，那么有兴趣的小伙伴可以去阅读全书哦。
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